Wygodną opcją dla pracodawców jest możliwość skorzystania z ubezpieczeń grupowych. W takim wypadku zwykle to pracodawca jest stroną ubezpieczającą, natomiast pracownicy firmy są ubezpieczonymi. Wprowadzenie w zakładzie pracy ubezpieczeń grupowych na życie pracowników oraz ich całkowite lub częściowe finansowanie przez pracodawcę może stanowić dodatkową formę wynagrodzenia i motywowania pracowników.

Przedmiotem ubezpieczenia jest życie ubezpieczonego i współubezpieczonych oraz następstwa nieszczęśliwych wypadków powodujące trwały uszczerbek na zdrowiu ubezpieczonego. Dodatkowo ubezpieczenie również gwarantuje wypłatę świadczenia w przypadku narodzin ubezpieczonemu dziecka.